- 本文档提交于2012-2-7 11:33:04
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是,给员工提供有帮助的信息.
四,核心员工
自愿离职行为的管理与预防
谁是核心员工
创造,发展企业的核心技术;
建立和推动企业的管理升级;
扩大企业的市场占用和提高企业的经济效益;
较高的文化素质修养;
约占企业总人数的20—30%
(一)离职面谈的作用
不仅能使双方面对争端,并能发现更深层次的问题,而且能够帮助分析争端,给用人单位改进的机会.用人单位可通过内部政策和管理制度上的改进,调动积极因素以留住现有员工.
能使公司集中精力研究人才流动趋势,技术发展趋势及竞争对手优势,从而制定响应的人力资源战略.
是验证留人措施
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文件名称:员工离职管理.ppt
文档编号:B905561620
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